开除下属的问题怎么和领导沟通
作为一个领导，下属跟自己抬抬杠，就琢磨把人家开除，此举实不可取领导为何要打压下属。这样做，显得心胸未免狭隘了点！让其他下属看来，你这个领导一点容人之量都没有，大家会因此从心底看不起你。因小失大，绝非上策。
1. 但是有些下属实在是讨厌，你说什么，他反对什么，私下反对也就罢了，关键是喜欢大庭广众之下跟领导叫板！好像不给领导添点腻歪，工作就没有乐趣似的。这样的人，有三种情况，一是个性比较二，谁当领导他都这样，就是喜欢给领导出难题领导贬低自己下属。二是自恃有点能力，把谁都不放在眼里，也就是说，你的工作能力镇不住他。三是喜欢出风头，看我多能，敢跟领导较劲。
对这三种人，要采取不同的策略。第一种人，采取揪辫子法。对这种比较二的人，不能当面冲突，他们说话不过脑子，会让你当场下不来台领导骂下属下属应该反驳吗。可以找一个他犯错的机会，狠狠蹂躏一翻，比如工作出现差错，或者是迟到了，举起大棒好好敲打敲打。第二种人，采取给压力法。这种人眼高于顶，不是看不起领导啊，好啊，那就给他来点高难度的！给他一个棘手难办的活。不服从命令，以违令不尊惩处。完不成，以执行不力惩处下属辱骂领导可以开除吗。收拾不了两回，他就老实了。第三种人，采取泼凉水法。这种人就是爱出点风头，没什么大的能力。第一次抬杠，就不要迁就，直接一瓢凉水泼过去:“这不是跟你商量，而是在给你布置工作”！下属跟你抬杠，其实就是一种心理战。你硬他就软，所以不给他任何侥幸心理！
很多人可能会说，这样当领导太坏了吧！那是你没当领导跟领导抬杠的员工。如果把你放在领导的位置上，有个人整天跟你掐架斗法，你还会这么说吗？所以，我们每个人都要换位思考，不能让屁股决定脑袋！
2. 不需要过多交流，工作上考虑周全下达任务就行～
身为领导要时刻明白自己存在的重要价值在哪里下属辱骂领导可以开除吗？不能快速用管理手段“统一”团队成员完成公司目标、面对团队利益争斗束手无策的领导，是严重失职！到时候公司层面和手下员工都不会“放过你”！
公司提拔管理者就会赋予他高工资、相应的资源分配权、让人高看的“地位荣耀”！但，这需要领导付出比员工更高的代价换取！这代价包括：领导为何要打压下属
3. A 花费更大心力去了解员工真实职业需求、大胆尝试各种管理员工的“驭人之术”！只目的就是为了高效完成公司下达业绩目标！跟领导抬杠的员工
B 要有更大心理准备去承受来自公司的业绩压力和来自员工的职业需求压力！身为管理层一定要对公司和对下属都有一个“满意”的交代，你的管理生涯才能长久！领导骂下属下属应该反驳吗
C 绝不能惧怕来自公司和下属的各种质疑、挑衅！你要能够用实力证明自己的管理能力！
4. 2 身为领导在面对下属抬杠、挑衅时，不是急于用情绪或“雷霆手段”表达自己的“威风”的！你一定要知道下属挑战你的核心目的是什么？你的“敌人”是“炮灰兵”还是幕后操作者？你的上位到底伤害到了谁的利益下属辱骂领导可以开除吗？
一日为领导，就要想办法不断在员工心目中刷新自己的“领导力”形象！否则就会持续有想要挑战“领导力”的人出现！
所以，管理者在平衡各员工职业利益时，一定要时刻强调以“大局为重”！这个“大局”就是以凝聚全体团队力量高效完成公司目标和实现员工职业利益为重要前提！任何影响团队凝聚力、执行力的人都要采取“必要手段”进行“收服或清除”！
5. 于是，当你把绝大部分下属升职加薪的职业利益放在重要位置（切记，一定要言而有信！如果公司形势不允许，至少要保证给少部分有号召力和实力的员工升职加薪！让他们带动更多员工拥护你！孤立挑事的人！）时，团队中绝大多数成员就会站在你身后拥护你的领导！
于是，那些不成气候的挑衅、抬杠的员工就自动成为被孤立的对象！
如果，这些挑事的员工背后有人指使，那么你直接可以与幕后黑手进行合理、合法且利于部门/公司发展的“利益交易”。都是领导维度的人，都想要成绩和升职，只要能够实现共赢，不一定要以“干掉对方”为最终上策！这位幕后黑手也会自动放弃这个“炮灰兵”！
6. 到最后，你根本不需要亲自动手去辞退他，他如果觉得被孤立了，就会自动离职了！
所以，领导驾驭员工的手段有很多，棒子和糖也要灵活运用！只要我们所有管理手段都是以实现公司、自己和员工三方共赢为终极目的，你的领导力就会不断被强化，得到更多员工的支持！那些不断涌现出来的找茬的员工只是你树立领导力的“样本”而已！
大家如何看待“总是跟自己抬杠的下属，应该开除吗？你怎么看？”这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
卜命是什么意思
1、“命术”与“卜术”的区别在于，命术不用通过借助某些物体变化的现象判断，但要知道生辰八字；卜术不用知道生辰八字，但一定要通过借助某些物体变化的现象来判断 。
2、“命术”，也叫“命理术”；命理术，是在知晓性别、生辰八字的前提下，将生辰八字的天干地支，与阴阳、五行、四季、星宿等相结合，通过种种推演方法，最终得出结论，结论用于婚姻、财物、前程等等。
3、“卜术”，应该叫“占卜”、“卜筮”；“占”跟“卜”的内容较之“命理”，就更加宽泛、复杂了。“占卜”，不用知道生辰八字之类的东西，而是通过摆弄龟甲、蓍草、钱币、木片等等物体，通过物体出现的不同排列组合，来预测吉凶、未来、婚姻等等。
4、总而言之，命理、占卜属于道教范畴，是中华民族的传统文化之一，对国人的实际生活及思想产生着重大影响。但其中科学成分要小于迷信成分。
相信看完以上的内容，大家对于开除下属的问题怎么和领导沟通以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
