体制差的表现
在体制内工作,我认为不成熟的表现有20条,具体是:
1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四,这是最基本的ZZ素养,触碰了这条红线,是要出大问题的,不仅牵扯到你,还会牵扯到单位和领导制度不健全的表现。
2、不学习、不努力,逐流随波,放任自我,向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐,只想躺平,不想干活,多干一点都不行体制差的表现。
3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前,就选边站队,随意加入任何一方队伍,随意任性选择靠山体制不完善什么意思。特别是年轻人,不能观察形势,沉不住气,轻易投奔某人。谁知投奔错了,付出惨痛代价。
4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里,下班就回家,不想参加集体活动,不想抛头露面,不想与其他同事交流。其实,集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础,而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音体制差的表现。
5、狂傲自大体制不完善什么意思。体制内,有的人很高调,总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居,不把领导放在眼里,不把同事放在眼里,甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人,最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。
6、绝对不能恃才傲物。体制内,有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家,就矜能负才、恃才自重、目空一切,认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作,没有什么业务是不能替换和代替的,缺了你单位照常运转,可能运转得更顺畅公司体制不完善表现在哪。记住,体制内,没有什么人是不可代替的!
7、年纪轻轻就选择躺平体制化的表现。体制内,有的年轻人30来岁就无欲无求,总想着舒服,总想着照顾家庭儿女,总是算计,总权衡这个、权衡那个,前怕狼后怕虎,乡镇不能去,材料不要碰。记住,年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求,等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处,必然会感到后悔、心酸和嫉妒。
8、管不住自己的嘴巴。在体制内,有的人管不住自己的嘴,快言快语,总是高谈阔论,评论领导,评论同事,即使与自己没关系的事,也要乱发表任何看法体制差的表现。体制内,有些话只能与真心朋友诉说,但绝对不能与单位同事讲,极有可能传到领导耳朵里,而且经过传播,味道变了,意思也变了,对自己不利。说得多错得多,管不住自己嘴巴的人,迟早要吃大亏。
9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为,没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了,怕去领导办公室,怕见到领导,怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作,领导肯定认识你,肯定不熟悉你,提拔的时候肯定不会想到你!记住,汇报工作,不仅可以汇报业务工作,还可以汇报个人想法,在汇报工作中了解认识领导,也在汇报工作中让领导认识你熟悉你体制不完善什么意思。
10、控制不住情绪,工作中遇到不顺心、不公平的事情,就经常发脾气、发牢骚、说怪话。
11、与领导对着干,在会议上,或者办公室对领导发难,甚至辱骂领导,与领导打架。
12、经常发狠话,给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。
13、吃不得半点亏,工作多做了一点,被领导多要求加一会儿班,就叽叽歪歪、罗里吧嗦。
14、人际关系堪忧,与同事搞不好关系,独来独往,自私自利,推诿扯皮。
15、工作上不服从安排,挑肥拣瘦,甚至拒绝领导工作分工。
16、同一个问题犯几次错误,不加以改进,烂泥扶不上墙。
17、爱打小报告,说别人坏话,或者在公众场合议论他人是非。
18、擅作主张、擅自决定体制化的表现。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的,几乎所有工作,如果没有领导指示和签字,绝对不能开展体制差的表现。如果碰到自己拿不定把握的事,或者权责不是很清晰的事,千万不要擅作主张、擅自决定,一定要交给上级领导去决定,你一旦你擅自做决定,这就是越权行为,是绝对不允许的,出了问题肯定要追究你本人责任。因此,一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯,遇到拿不准的事,为了保护自己,一定要首先请示领导,千万不要擅作主张。
19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金,或者各种有价证券等制度不健全的表现。记住,要想人不知除非己莫为,莫伸手伸手必被捉。
20、滥交朋友,不懂得辨识好人坏人,什么人都结交,什么人都交往,最后将自己陷入泥潭。
讲得不到位的,欢迎补充。
说说我招灾引祸的几个瞬间,影响了一辈子的那种。
1,年少轻狂。组长让我给他修改新闻稿件,次数多了,我说,组长,以后你不要投稿了,编辑不可能给你修改错别字体制不完善什么意思。
这么愚蠢的话,就这样轻飘飘脱口而出,我不记得组长当时的表情,只知道以后的日子里,组长在大庭广众之下多次羞辱我,我脸上的肌肉十分不协调。
终于,矛盾总爆发,组长恶狠狠说,你不要跳,再跳也跳不出我们单位,就是跳不出我组长的手,早晚捏死你。
晚上单位领导找谈话,我说了事情的来龙去脉,领导说,我现在就让你滚出我们单位,你说,学医还是学开车?我一脸懵逼,学医怎么样?开车怎么样?学医,明年可以深造,学开车,后年才能深造。我说,学医。第二天早上,就搬出了单位。
后续并不美好。组长得了麻风病,很快就退回原籍,领导提前退休,40出头就肝癌去世。单位,是我伤心之地。
2,声名狼藉。大学,和一个食堂服务员眉来眼去,勾三搭四。那个女人丢下孩子逃回西部老家。她老公打上门来,一口咬定我拐走了她他的老婆。于是学校展开调查,幸亏没有发展到肢体接触,学校的处分是取消某个资格。学校又开展讨论,声名狼藉。
年轻人,荷尔蒙爆表,整天万箭穿心,万蚁噬魂,高度危险。
同学20年聚会,我参加了,只不过告诉同学,我还活着。也是感谢学校,当初没有赶尽杀绝。
3,语出惊人。比如整顿,中心思想是领导都是正确的。我就很反感,连续几年都是这一套。问题是领导也会犯错误,历史就是在错误中进步,现在凭什么说都是对的,要求绝对相信?
反对意见一出,整顿的矛头就在我的头上。成了批评的对象,大家懂的。
4,业务不精。单位领导带老婆去医院,车上领导拿出化验单让我分析,我说不会。领导说,一个医生,化验单都不会看,以后怎么办?
当年就退休了,这个领导应该给出了建议。在基层单位,工作本来就是保障和预防。
回来,开始打工。社区卫生服务中心,一天收十几个病人写十几个病理,门诊100多个病人,容不得你不懂;在体检单位呆了2年,所有化验单,化验指标滚瓜烂熟。
业务不精还没事,滥竽充数,装模作样也可以,脱口而出的“不会”,很可能断送一切。
人贵有自知之明。幸亏我直接退休。如果硬着头皮在编制内混,说不定晚节不保,进去了!像我这样的脾气、为人、情商,真的不适合。
有自己想法见解不会溜须拍马
重庆树葬公墓
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墓碑碑板,碑板其实并没有固定的尺寸,但是如果按照民间的风俗,使用建造阴宅的丁兰尺测量,墓碑的款式只有两种:1、高100cm,宽60cm,厚8cm的普通墓碑板;2、50cm,宽80cm,厚8cm的普通墓碑板。
好了,关于体制差的表现问题,今天就讲到这里,希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。