体制差的表现

在体制内工作，我认为不成熟的表现有20条，具体是：

1、对上级的大政方针路线品头论足、说三道四，这是最基本的ZZ素养，触碰了这条红线，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导制度不健全的表现。

2、不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行体制差的表现。

3、早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，就选边站队，随意加入任何一方队伍，随意任性选择靠山体制不完善什么意思。特别是年轻人，不能观察形势，沉不住气，轻易投奔某人。谁知投奔错了，付出惨痛代价。

4、不参加集体活动。体制内一些人活在自己的世界里，下班就回家，不想参加集体活动，不想抛头露面，不想与其他同事交流。其实，集体活动也是积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音体制差的表现。

5、狂傲自大体制不完善什么意思。体制内，有的人很高调，总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

6、绝对不能恃才傲物。体制内，有的人千万认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅公司体制不完善表现在哪。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

7、年纪轻轻就选择躺平体制化的表现。体制内，有的年轻人30来岁就无欲无求，总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，总是算计，总权衡这个、权衡那个，前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。记住，年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

8、管不住自己的嘴巴。在体制内，有的人管不住自己的嘴，快言快语，总是高谈阔论，评论领导，评论同事，即使与自己没关系的事，也要乱发表任何看法体制差的表现。体制内，有些话只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

9、没有及时给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你体制不完善什么意思。

10、控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。

11、与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。

12、经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。

13、吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。

14、人际关系堪忧，与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。

15、工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。

16、同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。

17、爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。

18、擅作主张、擅自决定体制化的表现。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展体制差的表现。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

19、收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等制度不健全的表现。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

20、滥交朋友，不懂得辨识好人坏人，什么人都结交，什么人都交往，最后将自己陷入泥潭。

讲得不到位的，欢迎补充。

说说我招灾引祸的几个瞬间，影响了一辈子的那种。

1，年少轻狂。组长让我给他修改新闻稿件，次数多了，我说，组长，以后你不要投稿了，编辑不可能给你修改错别字体制不完善什么意思。

这么愚蠢的话，就这样轻飘飘脱口而出，我不记得组长当时的表情，只知道以后的日子里，组长在大庭广众之下多次羞辱我，我脸上的肌肉十分不协调。

终于，矛盾总爆发，组长恶狠狠说，你不要跳，再跳也跳不出我们单位，就是跳不出我组长的手，早晚捏死你。

晚上单位领导找谈话，我说了事情的来龙去脉，领导说，我现在就让你滚出我们单位，你说，学医还是学开车？我一脸懵逼，学医怎么样？开车怎么样？学医，明年可以深造，学开车，后年才能深造。我说，学医。第二天早上，就搬出了单位。

后续并不美好。组长得了麻风病，很快就退回原籍，领导提前退休，40出头就肝癌去世。单位，是我伤心之地。

2，声名狼藉。大学，和一个食堂服务员眉来眼去，勾三搭四。那个女人丢下孩子逃回西部老家。她老公打上门来，一口咬定我拐走了她他的老婆。于是学校展开调查，幸亏没有发展到肢体接触，学校的处分是取消某个资格。学校又开展讨论，声名狼藉。

年轻人，荷尔蒙爆表，整天万箭穿心，万蚁噬魂，高度危险。

同学20年聚会，我参加了，只不过告诉同学，我还活着。也是感谢学校，当初没有赶尽杀绝。

3，语出惊人。比如整顿，中心思想是领导都是正确的。我就很反感，连续几年都是这一套。问题是领导也会犯错误，历史就是在错误中进步，现在凭什么说都是对的，要求绝对相信？

反对意见一出，整顿的矛头就在我的头上。成了批评的对象，大家懂的。

4，业务不精。单位领导带老婆去医院，车上领导拿出化验单让我分析，我说不会。领导说，一个医生，化验单都不会看，以后怎么办？

当年就退休了，这个领导应该给出了建议。在基层单位，工作本来就是保障和预防。

回来，开始打工。社区卫生服务中心，一天收十几个病人写十几个病理，门诊100多个病人，容不得你不懂；在体检单位呆了2年，所有化验单，化验指标滚瓜烂熟。

业务不精还没事，滥竽充数，装模作样也可以，脱口而出的“不会”，很可能断送一切。

人贵有自知之明。幸亏我直接退休。如果硬着头皮在编制内混，说不定晚节不保，进去了！像我这样的脾气、为人、情商，真的不适合。

有自己想法见解不会溜须拍马

重庆树葬公墓

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墓碑碑板，碑板其实并没有固定的尺寸，但是如果按照民间的风俗，使用建造阴宅的丁兰尺测量，墓碑的款式只有两种：1、高100cm,宽60cm,厚8cm的普通墓碑板；2、50cm,宽80cm,厚8cm的普通墓碑板。

好了，关于体制差的表现问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。